COMMENT PUIS-JE VOUS AIDER ?
bilan de compétences
Nous proposons deux bilans de compétences en face-à-face ou en classe virtuelle synchrone, spécialement conçus pour les salariés, dirigeants, artisans, entrepreneurs, étudiants et demandeurs d’emploi.
- « Pour se lancer »
- « Pour évoluer »
audit
Vous avez besoin de solutions sur mesure pour répondre à vos exigences spécifiques et vous démarquer. Nous proposons trois forme d’audit pour vous permettre de répondre à ces défis.
- Audit RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
- Audit DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
- Audit organisationnel
à propos de moi
Le 15 février 2016 Redlinn est Créé. Je réalise alors une partie de mon rêve professionnel, qui était de créer mon propre organisme de formation. Je poursuis la collaboration avec un Human Booster avec des missions de sous traitance. Je suis responsable du secteur de l’Aude des Pyrénées Orientales, du Biterrois et en soutien du secteur Auvergne Rhône-Alpes (2016-2020).
En septembre 2018, nous décidons avec ma femme, Stéphanie, qu’elle rejoigne le projet Redlinn. Elle se crée en auto-entrepreneur en février 2019.
Fin 2018 Human Booster me confie une mission d’accompagnement de 50 demandeurs d’emploi sur une période de 6 mois dans l’ain. C’est un projet pilote. Une vraie réussite qui aboutira à 42 retour à l’emploi ou formation, 3 abandons et 5 créations. Stéphanie se révèlera être un grand atout pour moi.
En juin 2019 le marché France Travail n’est pas reconduit. L’activité avec Human Booster pour moi et tous les formateurs qui travaillent sur ses formations, va prendre fin sur le dernier trimestre 2019. J’ai anticipé cet arrêt, et depuis octobre 2019 j’œuvre pour lancer un projet personnel, la 1ère formation créée entièrement pour et par Redlinn.
En 2020 je crée la POEC FIVE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif Fle pour l’Intégration Vers l’entreprise) en partenariat avec la FFB de l’aude, France Travail Carcassonne et Constructys Occitanie. Le principe est de favoriser l’intégration professionnelle et sociale, à des ressortissants étranger, Européen, ayant des difficultés avec la langue française et souhaitant travailler dans le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Public). Pendant 5 ans, nous avons déployé plus de 20 parcours sur le territoire de l’occitanie. Les coupes budgétaires successives et les difficultés du secteur du BTP ont eu raison de ce dispositif. Ce fût pour nous, malgré son arrêt, une très belle réussite, avec pour certains parcours + de 80% de retour en emploi ou formation professionnelle et une très belle aventure.
En 2026, Redlinn revient à son savoir-faire initial, à savoir l’accompagnement des professionnels, des jeunes diplômés et ou demandeurs d’emploi quel que soit leur secteur d’activité, dans leur orientation ou réorientation, avec nos bilans de compétences ainsi que nos accompagnements professionnels. Nous n’abandonnons pas pour autant nos formations FLE, Anglais ou numérique. Une besoin n’hésitez pas contactez nous
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